最缺工100个职业排行

4月26日，人社部发布2021年季度全国大于求职“最缺工”的100个职业排行。前10名主要有这些职业：营销员、餐厅服务员、保安员、、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线作工、包装工。

现在什么行业最缺人 现在什么行业缺人工资挺高

现在什么行业最缺人 现在什么行业缺人工资挺高

一，营销员，餐厅服务员。

这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。其次餐厅服务员能够登上前3，这也不是件意外的事情，因为现在餐厅服务员的工资比较低，干的活又很累，所以这个行业也一直很缺人，年轻人的人又不愿意干，年老的人又干不动。

二，其实这些最缺人的职业都有一个特点。

其实这些最缺人的职业都有一个普遍特点，那就是流动性比较大，然后工资低。最缺的职位基本都是不能长期稳定的职业，流动性比较大，是很多人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各大车企相继角逐新能源车市场，未来汽车生产线作工需求量会很大，这个技术工种在这几年会是香饽饽。

在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。

这行业人才最紧缺？

考不上理想大学，就没有办法找高薪工作了吗？当然不是，只要选对路，毕业一样可以找到一份高薪工作。不管是读本科还是大专只要选好专业、选好学校，毕业就可以找到一份高薪工作哦！都说专业不分好坏，只有热度之分。那么，未来十年，最紧缺、钱的5个专业是什么呢？ 1、电子商务专业

电子商务专业现代飞速发展，从19世纪的蒸汽时代，到21世纪的信息时代，电商专业的人才需求量越来越高，行业的空间是巨大的，可以说市场面向全球，所以抓紧这个人才紧缺的机会，然后将目光放的更远一些。 2、设计专业

设计专业未来的娱乐消费，更多只是以视频、的展示方法来形成一个自我营销的策略。正是这样的契机，设计专业的人会越来越吃香，大量的文娱消费和产出，正需要这些设计人才。 3、软件工程专业

软件工程专业未来的，必定是一个高科技的程序世界，我们可能通过某些高端视觉、触觉技术就能随心所欲的控手机，包括未来的无人驾驶的应用，其实这一些在目前来看都已经有所实现了，只不过还没有普及开来而已。当然这一切的幕后，都是软件工程专业人员的系统开发的功劳，当然他们的收入也是非常丰厚的。 4、网络营销专业

网络营销专业企业的竞争压力越来越大，而更多的企业肯定会将目光转移到运营推广上，这样网络营销专业的热潮就要来袭了，这就是一个砸钱推广企业品牌的时代，烧不起只能被“吃掉”！所以电脑培训认为网络营销专业未来十年也是比较看好的。 5、大数据专业

大数据专业利用大数据，进行数据的分析，从而实现资源的匹配，成本的节约，无论是对于平台、客户、广告商都是会形成三赢的局面，所以说，这个大数据专业未来必然是非常吃香的，大家不妨考虑下这个高薪专业。

IT行业中最紧缺什么人才？

IT行业是大家众所周知的黄金行业，换而言之，也就是10个人里，可能有7个人会选择进入IT行业，因为工作环境本身好，基本上没什么体力劳动，办公室作业，并且工作的大环境也比较公平，有能力者居上，想要靠裙带关系，很多时候也只是想想，这是个凭真材实料才可以进入的行业。 随着我国信息化的建设，IT行业的贡献是越发的大，IT行业的增长速度也是大家有目共睹的，并且从最新出炉的2016年行业平均薪资排行榜中，也证实了IT行业在当下的地位，因为IT行业已经超越金融行业成为榜首，所以IT行业已经成为很多年轻朋友不二的选择，觉得未来IT行业就是他的奋战场。

IT行业如此受欢迎，自然是一件好事情，但是是所以的IT岗位都缺人吗?那么自然是不一定的，有的IT岗位是早已饱和的。2023IT行业中什么人才最紧缺?Ja人才。根据相关统计数据显示，我国IT编程人才目前仍有近百万的缺口，而其中很大部分即为软件测试人才和软件开发人才，软件人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。 随着软件开发产业的迅猛发展，Ja行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，电脑培训发现未来五年，对软件开发人才需求将超出上百万，甚至还每年递增20%的速度增长，而Ja软件开发人才所占需求比例为60%-70%，Ja人才缺口巨大，Ja人才。

现代最缺什么行业的人才？

现在最缺的是，创新型人才。各行各业不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。尤其是科技创新领域人才稀缺，作为人口大国，只有科技水平不断提升，才能立足于世界。

随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。

复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

网络需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。

最缺什么专业人才？

人才会紧缺的专业有哪些

1、人工智能专业

计算机方向的收入普遍都不低，而人工智能更是创下了新高，在很久之前，知名企业的HR就曾直言，年薪百万也找不到一个这方面的人才。这个专业学好之后不管是就业还是收入，还是以后的发展都不会太。即便是互联网发展得很快，这个专业的人才依旧很紧缺。

2、精算师专业

属于金融方向，目前市场上有用精算师证书的人才非常的少，对于这类人才还是很紧缺的，未来10年内仍然存在一定的缺口。至于薪资就不用担心了，越是紧缺对应的收入就越高，更何况金融行业本身收入就不低。所以在收入上完全不用担心。

3、麻醉学专业

市场上麻醉师更是紧缺，未来10年内也很难填平这个缺口。因此，麻醉学专业是比较好就业的，薪资收入也是很高的。但医学专业比较特殊，本身学习的难度就很大，而且大概率都需要考研才能就业，对自身也是一个很大的挑战，并且，高考的分数普遍也比较高。

2023值得的专业

1、医生

医生是一个让人尊敬并且高薪的职业。虽然现在很多人担心，会不会有医患关系，生命安全受到威胁，其实医患关系只是很少的一部分，大部分的患者还是很有素质的。医生这个职业需要有很高的专业知识，并且有很强的专业素养。救活一个病人是非常有成就感的。

2、注册会计师

现在学会计的这么多，可是能考过注册会计师资格证的很少，但是又很缺少这样的人才，如果你们考过等级的注会，只有你炒老板的份儿，因为到哪里都能找到一份很好的工作。

未来十年最紧缺职业是什么 十大行业

专业的选择影响着我们职业的发展，目前，网络，医学，律师等行业前景都是比较好的，可以选择计算机专业，电子商务专业等。

未来十年最紧缺的十大行业有哪些 1. 牙医

2. 天文学家

3. 网络营销

4. 律师

5. 理财规划师

6. 电子商务工程师

7.游戏设计师

8. 企业高级策划、公关

9. 网络高级我

10.

哪些行业就业前景好 互联网服务行业

随着互联网的快速发展，各大企业对网络营销认知的重要程序不断提升。网络广告、搜索引擎、电子商务、网络支付等业务渐被人接受，各大互联网公司从各自核心领域优势向这几个方面渗透，形成有序竞争，带动互联网行业良性发展。

教育培训行业

人们的整体知识水平提高了，便更加重视下一代的教育培养，不管什么时候人对下一代培养都是全力以赴，因此不管是早教，还是中小学辅导培训机构这几年也是红红火火。因此当今选择投资教育行业是非常不错的创业之选。

金融行业

金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。首先各阶层各行业所有人，都需要资金融通，不论长期的或短期的资金需求，不论国内的或海外的需求，不论即期的或远期的资金需求，金融业都可以满足这些需要。

现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？

找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。

人力资源保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线作工、车工、焊工；有30个属于生产服务和生活，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。

营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。这个榜单一经发出，在网上也是引起了不小的关注。广大网友对于这一份榜单的评论也是褒贬不一，其中，很大一部分的网友戏称这一张排行榜不是“最缺工”排行榜，而是“干得最多挣得最少”排行榜！网友们的评论也并不是毫无道理，这榜单中的职业，就拿快递员来举例，平常的工作得去户外忍受风吹日晒，刮风下雨也得送，那是按件计费，也就是送得多挣得多，送错了送晚了还得扣钱。没有从事过这个行业的人往往都会看到一些网上的消息，比如某某快递员月入2万，某某快递员一天挣800之类的。其实这些都是媒体在炒作，拿着个别事例来吸引大众的注意力。在快递这个行业中，大部分人的收入也不过就是四五千元上下。拿着不算高的工资，不仅需要忍受户外工作的环境，自己的安全也是不能保证，而且连一些基本的保障都没有提供，所以这快递员的工作也是迟迟招不到人。我们大家不难看出，这“最缺工”百个职业排在前十名的，都是我们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、风险的、最被人瞧不起的职业”。咱们俗话说得好，那是水往低处流人往高处走，人们对于就业的想法更是这样！谁不想找一份好，说出去还体面风光的工作呢？您说是不是？这一份榜单在今年的七月份发布，这个月份也是赶得巧了。刚高中毕业的学生们估计已经拿到了自己的录取通知书，而那些大学毕业的学生们也踏上了自己找工作的旅程。但是这些学生们会去从事这些职业吗？我想绝大一部分的学生都是不会去的！这有的学生可能会说：“自己辛辛苦苦上学上了十几年，为的不就是找份好工作吗？毕了业去当清洁工，那我上这学干嘛呢？”有的人站着说话不腰疼，可能会说：“任何一份工作都是有发展前景的，你得投身进去学习进步！选择工作挑肥拣瘦的，什么时候能找到工作？“这种站在制高点上，以老一辈人口气来评判现象的方式很明显是有所偏颇的！其实，咱们得肯定这些学生们说得也是不无道理。而这些空缺的岗位该如何补充呢？这才是我们需要解决的难题！我国制造业强那是众所周知的，连续11年位居世界的实力就不用多说了吧。我国工业体系建立健全的程度、工业产品制造技术水平更是让别国望尘莫及的。而这其中，有一个不可忽略的重要因素在支撑！那就是——劳动力红利！我国拥有全球最为庞大的劳动力市场，这个市场能够为制造业的发展提供着源源不断的动力，为我国制造业腾飞打造出坚实基础，是经济持续健康发展的重要支撑，也是实现梦的强力保障！但是正在失去传统劳动力红利，这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：一、我国的新生率越来越低。2020年我国总和生育率就已经跌到了1.3，这已经落后于大多数的，已经是一个低生育的。这也导致了我国的劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象。二、随着我国经济得到长足发展，国人的生活水平得到了明显的提高，这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的制造业工作。三、随着我国制造业企业持续优化升级，现阶段所需的工人多为复合型的技术工人，而不是那种没有一技之长的工人，而符合要求的技术工人并不多。对于这100个缺工职业的现象，我也简单聊聊自己的看法。首先，对于求职者而言，在面临择业问题的时候，应该保持理性的思维，不能就对着自己心目中所幻想的职业来找工作。这个需要脑力劳动，也必然需要体力劳动，只想天天动动脑子就能赚钱，那很显然是不可能的！选择职业不能好高骛远、不切实际，不能生活在自己的幻想里。其次，针对“最缺工“职业来说，为何大多数人都不愿意来从事这些职业呢？就仅仅是因为这些职业干得多，工作累吗？有没有反思过这些“最缺工职业”，存在很多无序无理的加班现象，既然是风里来雨里去的职业，但是连五险一金都不齐全，那工作者的保障又在哪里呢？“最缺工”100个职业，是我国经济发展给我们出的一道难题，这需要求职者、用人者一起来解题！这是一个的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全是你的舞台！

1 焊工

最缺工人的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，焊工市场需求量大，广泛存在于建筑、机械设备、造船、管道制作安装等重要领域。二，地位低、作业环境。三，国民素质显著提高，年轻一代基本都受过高等教育，有了更多选择，因此年轻人从事电焊工行业的意愿降低。客观来说，焊工是技术工种，待遇水平和自身技术有很大关系，未来不怕失业。

2 快递员

短缺有多方面因素：快递员普遍来自农村，现在城市生活成本逐渐提高，但快递员收益却未明显上涨，待遇也没有明显提高。近些年随着乡村振兴的推进，城市快递员的吸引力减弱。此外，快递的工作时间、工作强度和不合理的罚款，都降低了就业质量，年轻人从业意愿不足。现在全国的就业状况是，快递员月收入主要与当地经济水平相关，在经济发达地区，快递员的比例更高。

3 保洁员

随着城市化进程的发展以及居住水平不断提高，“保洁员”这个与我们日常生活息息相关的职业，也越来越受到关注。近年来，保洁行业的从业人员非常缺乏，很多岗位的人员流失率也很高。保洁员之所以成为当下最缺工的职业，原因有多种：认可度很低，地位低；低，工作量大。相关物业从业者表示，保洁员难招是一个老问题了，基本上每个小区的保洁员都很难招。

4 保安员

保安员的入职门槛虽然很低，但越来越难招人，主要有这几个原因：一，收入虽稳定，但同时穷也穷得稳定。二，地位不高，被视为一种不思进取的工作，更不被女性所看好，所以男性年轻人更不愿意从事这份工作。三，经常受气，被业主骂了不能还嘴。四，伤身体，长期熬夜上班不按时睡觉。五，就业选择更多了，就算送外卖，收入也会更高，更自由。

5 商品营业员

2021年，新修订职业技能标准，增加了职业“商品营业员”。商品营业员就是在零售实体店中，进行商品整理、销售、管理，并为客户提供服务的人员。2022年，商品营业员位列人社部公布的2022年第三季度全国大于求职最缺工职业排行第七位。

6 家政服务员

缺工最的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，地位不高，受尊重的程度不够，职业归属感不强。二，工作强度一般都比较大、时间上不自由，很多年纪大的人吃不消，而年轻人又不愿吃这个苦。三，没保障，一些正常薪酬岗位能够享有的权益，对于家政员来说非常。四，雇主要求越来越高，家政服务员成为专项人才。

近日，人力资源和保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？

甚至有的岗位拿出月薪近万的高薪，依然长期缺人此外，随着双十一等旺季的到来，物流及运送行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

从第三季度全国“最缺工”的100个职业排行看，其中有39个属于生产制造及有关人员，37个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员。

缺工状况持续技能人才缺失

智能制造趋势下，技能人才缺口加大。仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。目前市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，一些自动化智能化相关的紧缺技能岗位求人倍率甚至在10以上。

企业一方面通过搭建人才培养体系、完善晋升通道及标准、考评任职能力等方式，提升一线员工的技能水平；另一方面通过校企联合、共建实习实训基地等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，批量输送匹配需求的技能人才

你好，现在工种最缺人又招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、、焊工，营销员为“最缺工”职业前十名。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。……从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。……具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。……正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。……从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。……而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作。

你好，当下工种最缺人，招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。